Сексуальные домогательства на работе, или Как защитить себя от харассмента?
Все мы иногда позволяем себе легкий, ни к чему не обязывающий флирт с коллегами. Разбираемся вместе с психологами. В гетеросексуальном коллективе всегда, так или иначе, присутствуют кокетство, шутки или комплименты. Считается, что легкий флирт улучшает нашу работоспособность, поднимает настроение и создает комфортную рабочую атмосферу. Однако грань между невинными знаками внимания и сексуальными домогательствами бывает очень тонка, а потому психологи советуют все же быть аккуратнее в общении с коллегами противоположного пола, чтобы случайно не довести ситуацию «до греха». С другой, секс — это агрессия, страсть, которым явно не место на работе», — комментирует Марина Агапова, клинический психолог, руководитель Эко-центра психологического здоровья «Междуречье».
Что это? Харассмент — это действия, подразумевающие нежелательный сексуальный подтекст в рамках рабочих отношений. В России этот термин можно перевести как «домогательства», однако такое определение имеет более узкую трактовку.
Закон о предотвращении сексуальных домогательств конкретно определяет положения, касающиеся случаев сексуальных домогательств на рабочем месте. Этот закон определяет, что такое сексуальное домогательство на рабочем месте, перечисляет обязанности работодателя по практическому предотвращению случаев сексуального домогательства, а также в определённых ситуациях позволяет лицу, подвергшемуся сексуальному домогательству, подать в суд не только на человека, нарушившего его права, но и на его работодателя. Наказание за сексуальное домогательство может составлять до двух лет тюремного заключения, а попытка преследовать или причинить вред заявителю может добавить ещё три года тюремного заключения в дополнение к возможности подачи гражданского иска о компенсации без необходимости доказывать размер ущерба, причинённого потерпевшему.
